高技能人才開發與管理--基於勝任力模型的研究

導論
第一節 背景與意義
第二節 文獻綜述與理論基礎
第三節 總體構思和研究方法
第四節 技術路線、主要內容與研究假設

第一章 概念界定與高技能人才特質
第一節 基本概念界定
第二節 高技能人才特質

第二章 高技能人才能力素質構成維度的質性研究
第一節 基於訪談的高技能人才素質與技能結構
第二節 基於案例研究的高技能人才素質與技能結構
第三節 高技能人才素質與技能結構——招聘廣告的內容分析

第三章 量表設計及預調研
第一節 研究設計與過程
第二節 預驗性研究

第四章 高技能人才勝任力模型的構建
第一節 研究設計與過程
第二節 高技能人才勝任力模型驗證性分析——基於b資料

第五章 高技能人才能力素質與激勵滿意度研究
第一節 多學科視角下的高技能人才激勵研究
第二節 研究設計與過程
第三節 實證分析

第六章 高技能人才能力素質與行為績效的關係研究
第一節 理論研究假設
第二節 高技能人才行為績效模型的因數分析
第三節 相關性分析

第七章 高技能人才開發與管理的探索與實踐
第一節 基於勝任力模型的高技能人才素質與技能提升
第二節 高技能人才能力素質評價方法創新
第三節 基於勝任力模型的高技能人才選拔與激勵
第四節 高技能人才能力素質與職業生涯管理

第八章 研究結論與展望
第一節 研究結論
第二節 不足與展望
參考文獻
附錄A 高技能人才通用勝任力指標描述
附錄B 訪談提綱
附錄C 預測闖卷
附錄D 正式問卷