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鑒定、預測、激勵--人才測評理論在我國發展的現狀及應用研究

鑒定、預測、激勵--人才測評理論在我國發展的現狀及應用研究

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內容簡介

人才測評是通過綜合利用心理學、管理學和人才學等多方面的學科知識,對人的能力、個人特點和行為進行系統、客觀的測量和評估的科學手段。它是為招聘、選拔、配置和評價人才提供科學依據,為提高個體和企業的效率、效益而出現的一種服務,在人力資源管理和開發中具有重要作用。
 
《鑒定預測激勵:人才測評理論在我國發展的現狀及應用研究》通過對人才測評的基本理論與方法進行講解,聯繫當前人才測評理論在我國發展的實際情況,闡述了具體的測評內容和測評中常見的問題,重點介紹了各種經典的測評工具的應用,力圖對人才測評理論的研究和使用提供新的思路。
 

作者介紹

姚偉民,男,人力資源管理,碩士研究生,副教授,廣西財經學院。
人力資源管理、人才測評、創新創業教育、主要參與人參與國家社科基金一項,主持廣西軟科學科研專案一項,主持自治區級教學改革與研究重點課題一項、一般課題一項,發表論文20餘篇。
 

目錄

上篇 理論篇
第一章 人才測評概述
第一節 人才測評與人力資源管理
第二節 人才測評的原理
第三節 人才測評的內容與方法
第二章 我國人才測評的發展
第一節 我國人才測評的發展歷史與現狀
第二節 我國人才測評發展中的問題
第三節 我國人才測評的發展趨勢
第三章 人才測評的指標體系
第一節 人才測評指標要素的確立
第二節 人才測評指標體系的建構
第三節 人才測評指標的量化
第四章 現代人才測評方法及選擇
第一節 現代人才測評方法
第二節 現代人才測評方法的選擇與組合

下篇 應用篇
第五章 人才測評的流程
第一節 人才測評方案的設計
第二節 人才測評方案的實施
第三節 人才測評報告的編制
第四節 應用案例分析
第六章 人才測評的應用
第一節 人才測評在招聘中的應用
第二節 人才測評在內部晉升中的應用
第三節 人才測評在培訓中的應用
第四節 人才測評在績效考核中的應用
第七章 新時代人才的評價
第一節 新時代人才的現狀及特點
第二節 新時代人才評價的標準
第三節 新時代人才的評價方法及應用

參考文獻

 

詳細資料

  • ISBN:9787568145701
  • 規格:平裝 / 278頁 / 16k / 19 x 26 x 1.39 cm / 普通級 / 單色印刷 / 1-1
  • 出版地:中國

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