內容簡介

本書系統論述了國內外主要領導理論的內容及應用實例，包括領導特質理論、領導行為理論、領導權變理論、魅力型領導與變革型領導理論、領導-部屬交換理論，以及領導授權賦能理論等，並結合團隊建設、企業文化塑造、社會網路分析、戰略型領導等內容，深入探討了領導者如何應用相關的理論，結合自己的管理實踐，提升自己的領導水準，提高領導的有效性。

本書的特色是以適域的觀點為主線，採用理論介紹、案例討論及領導行為自測相結合的方式，並應用著者多年來在中國企業中進行變革型領導、領導-部屬交換、戰略型領導、領導授權賦能等方面研究的成果，深化讀者對組織中領導現象本質上的理解和應用上的感悟。

通過本教材，讀者能夠系統地掌握科學的領導理論，並學會應用理論指導具體的實踐，更好地實現瞭解自己、理解別人、激勵下屬、影響他人的目的，不斷提高自己的領導能力。

作者介紹

王輝，北京大學光華管理學院組織與戰略管理系教授，博士生導師，2003年以來，在國內外發表論文50餘篇（其中包括SSCI論文16篇），國際會議論文30餘篇。

第一部分作為個體的領導
第一章領導的本質
第一節領導的定義
第二節西方有關領導的研究
第三節中國企業環境下的領導行為研究
第四節領導有效性的適域觀點
討論題
自測題
參考文獻

第二章領導的權變理論
第一節權變的觀點
第二節領導的跨文化比較研究
第三節領導的權變理論
討論題
自測題
參考文獻

第三章魅力型領導和變革型領導
第一節魅力型領導
第二節變革型領導
第三節國外相關研究
第四節國內相關的研究及實踐
討論題
自測題
參考文獻

第四章自我完善的領導
第一節領導的倫理道德
第二節領導者的能力與人格
第三節性別與領導
第四節國際化中的領導
討論題
自測題
參考文獻

第二部分人際互動中的領導
第五章權力、溝通與影響力
第一節權力與影響
第二節溝通技能與影響力
第三節做一位有影響力的領導者
第四節影響他人的技巧
討論題
自測題
參考文獻

第六章激勵與授權
第一節領導與激勵
第二節參與式領導
第三節授權賦能
第四節授權與監控
討論題
自測題
參考文獻

第七章領導—部屬交換
第一節領導—部屬交換理論
第二節領導者對於下屬的歸因
第三節中國企業環境下的領導—部屬交換
討論題
自測題
參考文獻

第八章社會資本與“關係”
第一節人力資本和社會資本
第二節社會網路與人際關係
第三節 “關係”
討論題
參考文獻

第三部分團隊與組織中的領導
第九章團隊的領導
第一節團隊的本質
第二節高效率團隊
第三節團隊建設和團隊結構
第四節團隊的領導者
第五節有關團隊的研究
討論題
自測題
參考文獻

看更多

詳細資料

ISBN：9787301297018
規格：平裝 / 340頁 / 16k / 19 x 26 x 1.7 cm / 普通級 / 單色印刷 / 2-1
出版地：中國

本書分類：商業理財> 管理與領導> 領導

主題活動

閱讀媒合所｜寫書評送25元E-Coupon

購物說明

溫馨提醒您：若您訂單中有購買簡體館無庫存/預售書或庫存於海外廠商的書籍，建議與其他商品分開下單，以避免等待時間過長，謝謝。

大陸出版品書況：因裝幀品質及貨運條件未臻完善，書況與台灣出版品落差甚大，封面老舊、出現磨痕、凹痕等均屬常態，故簡體字館除封面破損、內頁脫落...等較嚴重的狀態外，其餘所有商品將正常出貨。

請注意，部分書籍附贈之內容(如音頻mp3或影片dvd等)已無實體光碟提供，需以QR CODE 連結至當地網站註冊“並通過驗證程序”，方可下載使用。

調貨時間：若您購買海外庫存之商品，於您完成訂購後，商品原則上約45個工作天內抵台(若有將延遲另行告知)。為了縮短等待的時間，建議您將簡體書與其它商品分開訂購，以利一般商品快速出貨。

若您具有法人身份為常態性且大量購書者，或有特殊作業需求，建議您可洽詢「企業採購」。

退換貨說明

會員所購買的商品均享有到貨十天的猶豫期（含例假日）。退回之商品必須於猶豫期內寄回。

辦理退換貨時，商品必須是全新狀態與完整包裝(請注意保持商品本體、配件、贈品、保證書、原廠包裝及所有附隨文件或資料的完整性，切勿缺漏任何配件或損毀原廠外盒)。退回商品無法回復原狀者，恐將影響退貨權益或需負擔部分費用。

訂購本商品前請務必詳閱商品退換貨原則。