人力資源法律管理.4：互聯網與新媒體時代企業用工管理

創作團隊/Ⅲ
總序/Ⅸ
前言/ⅩⅢ

第一章 互聯網及新媒體對人力資源管理的滲透與影響
第一節 互聯網對人力資源管理的滲透/004
一、更廣泛的人才吸納——無界限/005
二、更精准的人才管理——大數據/005
三、E化的辦公和管理流程——電子化/006
四、更深入的人才價值體驗——交互性/007

第二節 互聯網對勞動關系的影響/008
一、勞動關系的群體化/008
二、勞動關系的無紙化/009
三、勞動關系的靈活化/010
四、勞動關系趨於平衡/011

第二章 影響勞動關系的互聯網技術
第一節 e-HR系統/015
一、「e-HR」的概念/015
二、「e-HR」系統軟件的特點/017
三、「e-HR」的作用/018
第二節 人才資源數據庫/020
一、人才資源數據庫的意義與影響/020
二、建立人才數據庫的方法/022
第三節 即時通信工具/023
一、即時通信工具對勞動關系的積極影響/023
二、即時通信工具對勞動關系的消極影響/026
第四節 共享平台/026
一、對於領導辦公與決策的影響/027
二、對於工作流程的完善/027
三、對目標管理和項目管理的影響/028
四、對企業協作環境的影響/028
五、對企業信息化的影響/029
六、對企業文化建設的影響/029
七、對加速知識型轉型的影響/030
八、對團隊內部良性競爭的影響/030
九、對信息集成的影響/030
第五節 電子郵件/031
第六節 移動APP/032

第三章 互聯網對傳統勞動關系的沖擊
第一節 勞動關系的多元化/035
一、多元化的特征/037
二、多元化的起因/038
三、多元化的發展趨勢/039
第二節 工作場所的擴大/040
一、擴大工作場所的原因/041
二、擴大工作場所的類型/042
三、擴大工作場所的利與弊/043
第三節 工作時間的延長/045
一、延長工作時間的原因/046
二、延長工作時間的影響/047
第四節 企業管理邊界的擴大與縮小/048
一、企業邊界的定義/050
二、員工工作時間外的管理/050
三、應對員工工作時間內的行動變化/051
第五節 通知、送達方式的改變/051
一、移動互聯網終端的通知、送達/053
二、PC端的通知、送達/053

第四章 e-HR系統及法律風險識別
第一節 e-HR使用情況介紹/055
一、e-HR管理模塊划分/057
二、e-HR各管理模塊功能實現/058
第二節 e-HR使用常見風險識別/069

第五章 互聯網與新媒體環境下的員工隱私權管理
第一節 隱私權的概念和個人信息的使用/077
一、隱私權的概念和特征/078
二、隱私權的主要內容/079
三、個人信息的合法使用/080
四、相關建議/082
第二節 侵犯隱私權的法律責任/082
一、侵犯隱私權的民事責任/084
二、侵犯隱私權的刑事責任/085
三、相關建議/086
第三節 工作時間內的員工隱私權管理/087
一、用人單位知情權/088
二、日常用工的網絡監控/088
三、相關建議/088
第四節 工作時間外的員工隱私權管理/089
一、工作時間外的員工隱私權管理的理論分析/090
二、工作時間外的員工隱私權管理的國內外相關案例/091
第五節 國外相關立法實踐/093

第六章 互聯網與新媒體環境下勞動爭議管理
第一節 互聯網與新媒體對勞資雙方地位的影響/097
一、互聯網與新媒體減少了信息不對稱/97
二、互聯網與新媒體加大了法制宣傳力度/97
第二節 互聯網與新媒體和勞動者共同體的形成/098
第三節 互聯網與新媒體在群體性勞動爭議中的作用/099
一、新媒體信息傳播的即時性有利於勞動行政部門、調解仲裁機構提前介入/099
二、新媒體信息傳播的突發性易導致群體性勞資矛盾以激烈形式表現/100
三、新媒體信息傳播的自由性使群體性利益糾紛日益增多/101
第四節 互聯網與新媒體環境下勞動爭議的新特點/102
一、當事人收集和固定證據以及司法機構認定的難度加大/102
二、傳統勞動爭議因新型存儲媒體的運用而難以獲得支持/103
三、社會公眾開始成為輿論監督主體/104
第五節 互聯網與新媒體環境下勞動爭議的處理要點/106
一、充分發揮預防調解的作用，引導職工理性維權/106
二、積極推動群體性勞資矛盾在集體協商制度內得以解決/106
三、加強勞動關系三方協調機制/107

第七章 電子證據管理
第一節 電子證據的常見形態/109
一、概念/109
二、特征/110
三、常見表現形式/110
第二節 電子證據的法律定位/111
一、現有法律規定/112
二、電子證據具有獨立的法律地位/115
第三節 電子證據的采信標准/119
一、我國電子證據的采信規則/120
二、電子證據采信中的特殊困難/124
三、電子證據的采信規則/125
第四節 各地對電子證據的裁審口徑/128
第五節 電子證據的域外實踐/131
一、大陸法系關於電子證據的規定/131
二、英美法系關於電子證據的規定/131

第八章 互聯網與新媒體的員工使用守則
第一節 工作時間內的使用守則/135
一、網絡監控的定義/138
二、網絡監控行為的合法性分析/138
三、網絡監控的國際做法/139
四、網絡監控行為的風險評估/140
五、進行網絡監控的建議/141
第二節 工作時間外的使用守則/142
一、自媒體時代的商譽侵權/143
二、管理層員工的誠信義務/147
附錄 相關調查/152

第九章 用工管理中對互聯網與新媒體的使用
第一節 完善員工信息的獲取方式/155
一、員工信息所包括的內容/155
二、核實員工信息的必要性/156
三、傳統媒體時代員工信息的獲取方式/158
四、新媒體時代的員工信息獲取途徑/159
第二節 完善勞資危機公關處理/160
一、新媒體時代勞資危機的特點/160
二、互聯網與新媒體時代勞資危機公關及要點/162
第三節 用工管理中其他互聯網應用方式/166
一、互聯網和新媒體在員工管理中的優勢/167
二、員工關系管理中的新媒體使用/168

第十章 大數據背景下的員工關系管理
第一節 企業員工關系管理/173
一、傳統員工關系管理受到的挑戰/173
二、大數據和知識型員工帶來了新的管理變革/174
第二節 互聯網與新媒體技術背后的大數據思維/177
一、互聯網技術與大數據思維/177
二、員工關系管理中的大數據/179
第三節 利用互聯網技術和大數據思維創新員工關系管理/181
一、結合企業需求與人才需求進行精准的人才選拔/182
二、利用互聯網和大數據技術做好員工的培訓/184
三、利用大數據保留知識型員工/185
第四節 利用互聯網技術提升管理活力和領導力/186
一、更新工作和溝通方式，讓組織更有活力/187
二、利用微博打造新型領導力和團隊凝聚力/189
第五節 規避利用新技術所帶來的管理風險和員工關系問題/193
一、員工工作自主性與獎懲機制的有效結合/193
二、避免過分滋生知識型員工的自大情緒/194

當一個名稱成為一個時代的定語，我們都會知道個中的意義。

的確，互聯網與新媒體正在劇烈地改變乃至於顛覆着我們面前的世界。我們可以看到一個新的時代正在向我們展開：人們能夠並善於發出自己的聲音，自媒體成為信息的重要來源，於是信息大爆炸乃至於過剩；人們更多地與他人交流、與社會交流，邊界正在不斷消融，於是人在朝着個體化與群體化的兩個方向發展；人們越來越依賴新技術的力量，互聯網不斷顛覆着各個行業，零售、金融、醫療、人力資源以及法律服務，幾乎無一幸免……這一切無一不可以用「劇變」來形容，更加可怕的是，這一切都在短時間內極速地發生着。