信任的速度：一個可以改變一切的力量

在這本可讀性很強的書里，史蒂芬?M?R?柯維為我們展示了信任的力量－－這個往往被忽視，被低估，但卻「足以改變一切的力量」。這是一本突破性的書，它挑戰了我們多年以來關於信任的成見，展現給我們的是，信任不僅是一種無形的社會美德，更是一個有形的經濟推動力。它可以使組織改善業績，使個人得到提升，使關系更加融洽。

在這本新書里，史蒂芬?M?R?柯維通過「五波信任」，「四個核心」以及世界各地高信任度領導者共有的「十三種行為」生動形象地闡述了如何在個人關系和職業生涯中激發和維護信任，層層遞進地為我們展現了一幅通過培養品德和能力，增強領導力和信心，在各個層面建立信任的路線圖。他還告訴我們，作為商界、政府或教育界的領導，如何迅速而持久地贏得客戶、同事、伙伴和民眾的信任。柯維令人信服地證明了信任是個可測量的成效加速器。當信任上升，效率會隨之上升，而成本則隨之下降，從而創造出柯維所說的「信任紅利」。

史蒂芬．M．R．柯維，哈佛大學工商管理學碩士。柯維林克國際公司創建人，首席執行官。一個極受歡迎的、有說服力的演說家、作家。信任、領導力、道德和高績效方面的資詢顧問。曾在世界各地發表演說。作為柯維領導力培訓中心前首席執行官，他將該公司發展成為了世界上最大的領導力開發機構。他是全球最暢銷圖書《高效能人士的七個習慣》作者管理大師史蒂芬·柯維之子。

麗貝卡．R．梅麗爾 傑出的作家。曾與史蒂芬．R．柯維及羅傑．梅麗爾合着《要．第一》，與羅傑．梅麗爾合着《生命至關重要》和《關聯》。