人力資源管理風險點提示與規避

前言
第一章 員工入職管理風險提示與規避
第一節 遠離就業歧視
第二節 杜絕非法用工
第三節 境外人員就業
第四節 有效利用錄用條件
第五節 雙重勞動關系
第六節 及時簽訂書面勞動合同
第七節 無效的勞動合同
第八節 違法約定試用期期限
第九節 違法約定試用期工資
第十節 最低工資標準
第二章 員工在職管理風險提示與規避
第一節 事實勞動關系
第二節 規章制度（員工手冊）的效力
第三節 違紀處理
第四節 性騷擾
第五節 不勝任工作
第六節 調崗調薪
第七節 停工停產
第八節 收購與兼並
第九節 變更勞動合同
第十節 培訓合同的簽訂
第十一節 保密合同與競業限制協議
第十二節 工時制度
第十三節 工資的支付
第十四節 加班與加班工資
第十五節 法定節假日
第十六節 年休假
第十七節 病假與醫療期
第十八節 探親假
第十九節 “三期”女職工的權益保障
第二十節 工傷與職業病
第二十一節 繳納社會保險
第三章 員工離職管理風險提示與規避
第一節 勞動合同的解除
第二節 勞動合同的終止
第三節 末位淘汰制
第四節 裁員
第五節 經濟補償金
第六節 違約金
第七節 賠償金
第八節 工作交接
第九節 離職證明
第十節 檔案與社會保險關系轉移
第四章 勞動爭議處理風險提示與規避
第一節 勞動監察
第二節 勞動爭議調解
第三節 勞動爭議仲裁
第四節 舉證責任
第五節 證據效力
第六節 支付令
第五章 人力資源管理常用法規
一、中華人民共和國勞動法
二、中華人民共和國勞動合同法
三、中華人民共和國社會保險法
四、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
五、勞動人事爭議仲裁辦案規則
六、關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
七、中華人民共和國勞動合同法實施條例
八、違反和解除勞動合同的經濟補償辦法
九、工傷保險條例
十、工傷認定辦法
十一、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）
十二、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）
十三、最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）