把信送給加西亞（白金版）

一、一本可怕的書
二、把信送給加西亞
三、信中的故事
四、哈伯德商業信條
五、A Message To Garcia
上篇
自動自發，成就個人與企業的雙贏
一、忠誠敬業，愛崗敬業就已成功了一半!
二、主動進取，像羅文一樣自動自發
三、塑造陽光心態，工作其實可以像《魔獸》一樣精彩
四、追求完美，要做就要做到最好
五、不找借口，自動自發地創造性執行
六、像老板一樣思考問題—_工作是為了實現雙贏
工作重在執行，怎樣把信送給加西亞
一、樹立信念，確定目標，為積極態度尋找一個支柱
二、積極行動，沒有行動一切都是空談
三、珍惜時間，把握住了今天就把握住了一切
四、細節決定成敗，212作無小事，要做到盡善盡美
五、堅持不懈，簡單的招式練到了極致就是絕招
六、復命精神，給企業與個人一個完美的
答卷

這是一個張揚人性和私人權利的時代，不要服從、謀求自我實現天經地義。然而，遺憾的是很多人沒有意識到一一個性解放、自我實現與主動性、敬業、忠誠絕不是對立的，而是相輔相成、缺一不可的。他們以玩世不恭的姿態對待職責，對公司報以嘲諷，頻繁跳槽，久之，可能就會墮落為老板稍加疏忽就偷懶懈怠的人。他們推諉塞責、固步自封、吊兒郎當，有這樣員工的企業簡直是災難！而他們自己則空耗了年華，我想，無論是跳槽到哪家公司，結果不會兩樣一事無成！

他們覺得在別人的企業中自己是在出賣勞動力，他們蔑視敬業精神，嘲諷忠誠，視之為老板盤剝、愚弄下屬的伎倆，對能偷懶沾沾自喜，消極懶惰，自毀前程。他們最大的愚蠢就是不懂人類社會的最基本行為法則一一互惠的交換︰投入才有回報；忠誠才有信任；主動才有創新。

我們絕大多數人都必須在社會組織中奠基事業生涯，只要你還是公司的一員，就應當拋開任何借口，投入自己的忠誠和責任，一榮俱榮、一損俱損！當你把身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，對投資人承擔風險的勇氣報以欽佩，理解企業主的壓力，那麼，任何一個老板都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任，你將被委以重任，獲得夢寐以求的廣闊舞台。

在這個“送信”的傳奇故事中，那位名叫羅文的英雄接到麥金萊總統的任務一一給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信，他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了這件“不可能的任務”。他的事跡100多年來在全世界廣為流傳，激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責，無數的公司、機關、系統都曾人手一冊，以期塑造自己團隊的靈魂。“送信”早已成為一種象征，成為人們忠于職守、履行承諾、敬業、忠誠、主動和榮譽的象征。這個故事傳達的理念影響力之大是不可想象的，足以超越任何理論說教，它不局限于個人、企業、機關和一個國家，甚至于貫穿了人類文明，正如本書令人敬仰的作者阿爾伯特‧哈伯德所說︰“文明，就是充滿渴望地尋找這種人才的一個漫長的過程。”所有的組織，無論是企業、機關的管理者還是老板，看到這本書都會深有體會地發出這樣的感慨——“到哪里能找到‘把信送給加西亞’的人”？因為，公司要想獲得成功，其員工的主動性、責任感和忠誠都是至關重要的，那“送信的人”是他們夢寐以求的公司棟梁之才。