走進職場學做人（經典珍藏版）

第一章 昨天的成就代表不了現在，過去的失敗也代表不了未來
昨天的成就或者失敗已成往事，我們應該做的就是向前看。因為昨天已經離我們遠去，不可能代表現在和將來，太過執著于昨天會給自己帶來一種傷害，也許是一時的，也許是一世的。
　成就只代表昨天，現在從零開始
　做人應該低調，不要把自己太當回事
　不要像玻璃那樣脆弱
　人不是為了失敗而生
　不要因一次失敗而否定自己
第二章 不要著急找靠山，職場最怕站錯隊
在職場跟對了領導可以讓你的事業平步青雲，事半功倍。找對靠山好處多多，但是靠山不是那麼好找的。如果站錯了隊伍，輕則受到別人的冷落，重則丟了工作。職場上找靠山是門技巧。先做好自己的工作，才能贏得靠山的信任。
　職場上，千萬別站錯了你的隊伍
　站對隊伍比做好事情更重要
　即使上司突然“消失”，你也要鎮定如常
　小心靠山倒壓到自己
　有了靠山，不代表諸事皆宜
第三章 融入同事之中，但不搞小團體
企業內部常常存在三三兩兩的小團體，他們一塊兒吃飯、一塊兒聊天、一塊兒下班，開會時也坐在一起，感覺關系挺進的。可能你既想加入其中，尋找歸屬感，但又不想卷入小團體間的紛爭。面對這些z小團體你可能不知道如何是好，是加入其中，還是保持自我獨立？
　別當辦公室里的“爛好人”
　不搞小團體也可以成為受歡迎的人
　優秀的老板不喜歡下屬結黨營私
　小團體成員互相照顧雖好，但也有可能被牽連
　冷靜觀望，不卷入無謂的角逐
第四章 遵循蘑菇定律，忍耐同事對你的指責
蘑菇定律又叫萌發定律，是指初入世者常常不受重視，就像芳菲培育一樣處于自生自滅過程中。每個人的成長肯定經歷這樣一個過程，能忍受這種苦難的人最終突出重圍成了成功人士；而不能忍受的人只能用一生去忍受平庸。
　別人在指責你的時候，你在做什麼
　罵不還口、打不還手可以避免窘態
　羊不跪下吃不了奶，牛不低頭喝不著水
　做能“隱介藏形”的龍
　人在屋檐下，該低頭時要低頭
第五章 適當表現自我利于自身發展，過分表現自我得罪同事
第六章 不要試圖在初次合作中指手畫腳
第七章 不要著急向老板提加薪，做好工作是你加薪的條件
第八章 不要質疑企業的制度，哪怕它非常不合理
第九章 別人背後說領導壞話，自己不要跟著起哄
第十章 同事給你使絆子，不要針鋒相對
第十一章 不要把辦公室當T台，大方得體是服裝搭配的原則
第十二章 如果你經驗不夠豐富，充沛的精力會彌補這個缺陷
第十三章 寧可做一個誠實的蠢人，也不做撒謊的笨蛋
第十四章 永遠記得事業成功的秘訣是熱情
第十五章 職場做人的最高境界不是爭個高低，而是放下一切
第十六章 你熱衷流言蜚語的話，人們就不會相信你
第十七章 如果你一定要指正某人，不要摻雜個人因素
第十八章 與其和人爭得你死我活，不如你活我也活
第十九章 每交一個朋友，就為自己的人際關系播下了一顆堅韌的種子
第二十章 交朋友不要稜角分明，彈性能讓敵人變成朋友
第二十一章 如果有人總喜歡“修理”你，這個人就是你最好的朋友
第二十二章 當眾和領導吵架，會讓你只剩下一條路——走人
第二十三章 不要追求做老大，大多數時刻都是老大在“頂雷”
第二十四章 不要試圖讓所有人都對你滿意，這是不可能的