高盛帝國（下）

傻子出國記
對工作的投入和長時間的工作使得高盛脫穎而出。一個美國人上午7點在倫敦沙威酒店（Savoy Hotel）坐上一輛出租車並將地址遞給司機，司機轉過去問另一位出租車司機︰“這位先生說要去金融城。你知道那兒嗎？”答案是顯而易見的︰去高盛吃早餐。
先破後立
大投行關注的永恆主題是保護傳統的主業，這是公司高管最熟悉也最擅長的業務領域。這一業務也往往是企業歷史上最贏利的業務，已經成為企業的傳奇。但是一種商業模式不會永遠有效。
為何BP險些成為干井
榮森拒絕了他們的要求，而且撒切爾夫人也支持他。當時艾倫‧格林斯潘任美聯儲主席僅兩個月，而他的前途保羅‧沃爾克被要求給那4家美國承銷商打電話向他們保證美聯儲會向銀行系統注入流動性。
換崗
新來的董事，特別是那些有著很多商業經驗特別是並購經驗的董事們發火了︰“年輕人，年輕人就是沒有經驗，我都不明白你在說什麼。你根本什麼都不懂。這是樁好買賣。我們應該接受這個出價，馬上！”
轉型
盡管有些數量專家是沖著高盛的優厚待遇來的，但是大部分人來到華爾街的原因都是因為他們在那里發現了最有趣和最深刻的金融行為。數年間，上百名數量學專家對他們的假設和創新進行思考和分析，並將成果應用于高盛的發展之中並深刻地改變了高盛。
投資管理遭遇滑鐵盧
溫伯格不為所動︰“你和誰開玩笑啊？你有一只龐大的對沖基金，某一天可能決定做空我們投行客戶的股票。這里面可能會有大問題，而你永遠無法辯解。”
羅伯特‧馬克斯韋爾——來自地獄的客戶
公司迅速壯大，在不同國家做著各種各樣的業務，而且也越來越正規化和系統化。高盛的狀況已經不同往日了︰公司正在經歷全方位的變革，迅速擺脫了當年利維創立的和希因伯格熟知並喜愛的家庭式運作模式。
套利業務
套利者被認為是華爾街最出色的人才，而真正讓他們與眾不同的是他們非常有威嚴。杰出的人才在普通的組織架構中一起努力工作。事實勝于一切。你可以從一切能夠得到的事實出發，進行推理或者論證，只有這個時候，你才能形成一個觀點。
指控
高盛的員工開始感到疑惑。在高盛，也是無風不起浪。不到一個月，7月3日，公司按揭支持證券部的一名31歲的律師和副總裁戴維‧布朗通過其律師向高盛遞交了辭呈。
打造全球業務
史蒂夫辭職！
網羅最優秀的人才
喬恩‧科爾律
長期資本管理公司
政變
正確的投資管理
保爾森的原則
風險控制部主管勞埃德‧布蘭克費恩
譯後記