制度短缺與勞工短缺

前言
第一章 珠江三角洲與長江三角洲外來工比較
一 找工成本
二 工作與生活
三 企業管理與福利制度
四 遭遇與感受
五 結論與討論
第二章 外出動機的代際比較
一 問題、意義與方法
二 文獻回顧
三 理論框架和研究假設
四 出生組及外出就業動機類型的划分
五 外出就業動機的代際比較與變化
六 結論與討論
第三章 求職途徑及效果的影響因素
一 問題與研究出發點
二 理論背景與研究回顧
三 人力資本與社會資本狀況
四 求職途徑的變化
五 職業獲得質量的影響因素
六 結論
第四章 收入影響因素的性別差異
一 文獻回顧
二 研究假設
三 數據分析
四 結論和討論
第五章 權益保障現狀與影響因素
一 問題與意義
二 文獻回顧
三 研究思路與研究方法
四 權益保障狀況
五 權益狀況的影響因素
六 結論與討論
第六章 工作滿意度、異化及其制度背景
一 文獻回顧
二 研究假設與變量測量
三 工作滿意度和個人特征
四 工作滿意度和組織特質
五 工作滿意度和工資
六 整體工作滿意度狀況
七 結論與討論
第七章 民工荒問題研究
一 認識邏輯與理論假設
二 信息、網絡、流動與工資
三 結論與討論
參考文獻
附錄一 調查問卷
附錄二 政府訪談提綱
附錄三 案例
後記