與成功有約祕密版：高效能人士的七個習慣

前言  區別效率心態和效能心態 史考特．米勒
導讀  成為全方位更有效能的人 西恩．柯維

與成功有約祕密版：引介高效能習慣
定義高效能
找個好榜樣
檢視個人思維

習慣一：主動積極
在刺激與回應間暫停
做一個轉型人
不說消極被動的話
說主動積極的話
縮小關注圈
擴大影響圈
讓日子變得主動積極

習慣二：以終為始
行動前先定義結果
慶祝你的八十大壽
優化使命宣言
重新思考與人的關係
分享使命宣言
平衡各種角色

習慣三：要事第一
設定目標
善用時間
為第一類事務做準備
以第二類事務為生活重心
做好每週規畫
做抉擇時保持真誠
去掉不重要的事
信守承諾
從個人成功到公眾成功
建立情感帳戶
勇於道歉
不吝原諒

習慣四：雙贏思維
把別人成功當作自己成功
避免匱乏心態
培養富足心態
平衡勇氣與關懷
達成雙贏協議
肯定別人的功勞

習慣五：知彼解己
為理解而傾聽
開放心胸
不要只聽想聽的話
也要讓別人理解你
把同理心溝通帶進數位世界

習慣六：統合綜效
自差異中學習
集思廣益解決問題
尋求第三選擇
重視差異
你對差異有多開放
破除阻力
善用他人長處

習慣七：不斷更新
日復一日提升自我
強健體魄
更新靈性
提升心智
拓展胸懷
留時間給自己
不受制於科技

額外附贈
關於使命宣言的練習
你想留下什麼給後人？
使命宣言問卷
有關使命和目標的箴言
正向提醒
《與成功有約祕密版》七大要點
史蒂芬．柯維其人其事

 

導讀

西恩．柯維《7個習慣決定未來》、《執行力的修練》作者

　　歡迎閱讀《與成功有約祕密版：高效能人士的七個習慣》。在未來一週、一月、一年，無論你要為這趟旅程投入多少時間，我都邀請各位走出舒適圈，改變思維，改善和修復關係，並在個人和專業上，成為全方位更有效能的人。

　　你很可能在想：「對啊，西恩，你說得對。可是我有那麼多事要做，沒時間再多加一件。」但我們做這本書，正是為了這個原因。這是祕密版，快速而有效。每天只要花幾分鐘，看一小節，再自問書中提供的每週一問（也停下來想一想），然後接受這個挑戰。提升自我的祕訣，不在於一夕之間做出劇烈改變，而在於每天都讓自己獲得小小的勝利。要是你每天花幾分鐘，努力做得比昨天好，你終究能夠達成目標。

　　每天偷一點時間，吸收取自國際暢銷書《與成功有約：高效能人士的七個習慣》的重要智慧，作者是家父史蒂芬．柯維。這是一本小書，可是絲毫無損於處處是洞見。每一頁教導一個有關效能的關鍵原則，提出挑戰，鼓勵反思，還有一句鼓舞的引言。

　　如果你是喜歡隨意瀏覽的人，也沒問題。照你的方式去做。在等車，在監理處排隊，或下載電影時，不妨翻翻這本書。堅持讀下去，你會覺得值回票價。

　　掌控自我人生的最佳方式，就是向自己許諾，然後遵守承諾。在你踏上與成功有約的旅程時，請遵照這簡單的程序，開始對自己和他人許下承諾，並且遵守，那麼你在工作上和家庭裡，克服挑戰的能力一定會愈來愈強。別忘了登高必自卑，行遠必自邇。

　　祝各位一路順風。

　　習慣一：主動積極
　　為自己的人生負責。
　　你不是遺傳、環境或教養的受害者。
　　請以你的影響圈為生活重心。

　　做一個轉型人
　　想想有哪些負面模式：壞習慣、負面態度等等，可能是你從別人那裡學來的。
　　那些模式如何影響了你？
　　今天就採取行動打破那種模式。

　　請自問：
　　誰是我的轉型人？他們對我的人生有什麼影響？
　　轉型人（Transition Person）會打破不良、過分或無效的行為，傳遞讓人成長茁壯的習慣。

　　我們是受遺傳、教養和環境的影響，但是那些並不能決定你我的人生。
　　──史蒂芬．柯維

　　習慣二：以終為始
　　定義你的人生價值、使命和目標。
　　依照你的人生願景過日子。

　　慶祝你的八十大壽
　　想像你的八十歲壽宴。寫下你希望在場的人如何稱道你，還有你對他們的人生有何影響。
　　本週你可以做哪件事促成那場壽宴成為事實？

　　請自問：
　　我希望傳承什麼給後人？
　　做一個有效能的人，代表你願意花時間去設定，對最重要的關係和責任，你要留下什麼遺產。

　　每個人在內心深處，都渴望過著偉大而有貢獻的人生：要能夠真正發揮作用，真正使世界變得不一樣。
　　──史蒂芬．柯維

　　習慣三：要事第一
　　為活動排列優先順序，專注於最要緊的事。
　　多把時間用於重要而不急迫的第二類事務。

　　以第二類事務為生活重心
　　選一件對你人生可能有重大影響的第二類活動。
　　安排時間在本週去做這件事。

　　請自問：
　　有哪個第二類活動是我最需要去做的？
　　高效能人士會把大部分時間用於第二類活動：
　　．主動出擊
　　．重要目標
　　．創意思考
　　．規劃與準備
　　．建立關係
　　．更新與休閒

　　重點在於把重要的事當作重點。
　　──史蒂芬．柯維

　　習慣四：雙贏思維
　　抱持人人都能贏的心態；
　　為別人的成功感到高興。

　　肯定別人的功勞
　　找出有功勞值得肯定的人，他也許是本身做出成果，或是協助你有所成就。你可以私下或公開肯定他的貢獻。

　　請自問：
　　誰最近曾幫助我完成某件事？我有沒有謝謝他？
　　對許多人而言，公開或私下的肯定，具有很大意義。大方分享功勞，可以增進信任，加強關係。

　　當人們不急於搶功，能成就的大業超乎想像。
　　──美國總統杜魯門