全球化世代的成功法則

前言 「所謂的將來」

序章 生活在大變革的時代裡

• 法則1 公司是不可依賴的

第一章 全球標準化經營的開始

• 法則2 全球標準化經營回歸「市場原理」
• 法則3 「我們公司」的意識將蕩然無存
• 法則4 取締役（董事）並不是更上一層樓的上班族
• 法則5 管理職也有重大的改變
• 法則6 從「員工即家人」邁向「人才即資源」
• 法則7 「適者生存」的世代
• 法則8 接受「也可能減薪」的報酬體系
• 法則9 「職員」的概念漸形淡薄
• 法則10 複合的人事概念會更加普及

第二章 確立自我的戰略

• 法則11 要有被裁員的心理準備
• 法則12 停止「大家一起來」的集體行動
• 法則13 「自我戰略」比擔心公司來得更重要
• 法則14 自己是自己的ＣＥＯ
• 法則15 設定「轉業」、「創業」的戰略
• 法則16 跳脫「義務就業」
• 法則17 熱門企業的階段性就業

第三章 提高專業意識

• 法則18 以在公司外也能適用的專業為目標
• 法則19 以「Ｐ型人」為目標
• 法則20 營造專業的活力與生氣
• 法則21 年收入有增加，就有可能減少
• 法則22 盡量活用網路技術
• 法則23 電信通訊消滅「公司即家庭」主義
• 法則24 專業人員理所當然要全天候營業
• 法則25 高中畢業生也能成為競爭者

第四章 你已經是世界人了

• 法則26 你已經是個「世界人」了
• 法則27 活出世界的舞台
• 法則28 與「遠來的和尚」一起唸經
• 法則29 善用「破英文」

第五章 學習美國的專業

• 法則30 學習美國人的「自我戰略」
• 法則31 對金錢抱持健康的關心態度
• 法則32 「問題兒童」有可能是明日之星
• 法則33 重新審視「革命尚未成功」的定義
• 法則34 活在「地球村」裡
• 法則35 自我風險的管理

第六章 持續鍛鍊自我

• 法則36 一生中的三次決戰
• 法則37 確立三年為一期的計畫
• 法則38 掌握短期與長期兩階段目標
• 法則39 把現在的工作視為下一階段的準備
• 法則40 定期改寫履歷表
• 法則41 以主考官的角度自我考核
• 法則42 評價公司與上司
• 法則43 先就業後再去上研究所
• 法則44 戰略性留學

第七章 建立柔性的生活方式

• 法則45 具備Ｍ＆Ａ的時代
• 法則46 絕對禁止「過河拆橋」
• 法則47 追求挑戰永遠不嫌太遲
• 法則48 有一技之長與企圖心的人，永遠不必退休
• 法則49 計畫若延遲，退休也延後
• 法則50 沒有不適合女性的職業

後記 自己究竟想要做什麼？

譯者後語